Sistema de denuncia de irregularidades
Un sistema de denuncia permite a empleados, socios comerciales, clientes y otras partes interesadas informar de posibles infracciones. También puede utilizarse para hacer preguntas sobre comportamientos conformes. Las cuestiones se aclaran de forma documentada. Esto ayuda a garantizar que el Código de Conducta de su empresa y las directrices de cumplimiento asociadas se siguen y respetan. Un sistema de denuncia también contribuye a mejorar la protección de datos, la seguridad de la información y la salud y seguridad en el trabajo de sus empleados. La dirección, los empleados y todas las partes interesadas pueden colaborar para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos internos aplicables en materia de seguridad y normas éticas.
Directiva de denuncia de irregularidades
La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión, se conoce comúnmente como Directiva de denuncia de irregularidades. Establece que las personas jurídicas del sector privado, es decir, las empresas con 50 o más empleados, establezcan canales y procedimientos de denuncia anónima y seguimiento.
HITGuard ayuda a las empresas afectadas e interesadas a proporcionar los canales de información prescritos y también a aplicar medidas de retroalimentación y seguimiento de acuerdo con el reglamento y dentro de los plazos especificados.
Más información sobre la Directiva de denuncia de irregularidades
Infracciones
Cumplimiento significa que las empresas y sus empleados se adhieren a las leyes aplicables, así como a las directrices internas de adhesión a las normas éticas. Una infracción de compliance puede derivarse, por ejemplo, de la aceptación de un regalo caro o de un acuerdo de fijación de precios, ya que esto puede ser contrario a las leyes nacionales o internacionales o al código de conducta de una organización. Si los empleados tienen la oportunidad de aclarar de antemano si una acción infringe la ley o la normativa, muchas infracciones pueden evitarse desde el principio.
HITGuard le permite gestionar los problemas e informes de cumplimiento de sus empleados de forma documentada y comprensible.
Seguridad en el trabajo
Dado que todo trabajador está obligado a contribuir a la salud y la seguridad en el trabajo notificando no sólo los accidentes laborales, sino también los cuasi accidentes, las empresas deben permitir a sus empleados comunicarse directamente con las personas responsables, como el responsable de seguridad. Cuanto más fácil sea hacer esta notificación, más rápido se podrá reaccionar en consecuencia y tomar las medidas necesarias para evitar nuevos accidentes o cuasi accidentes de este tipo.
Con HITGuard, puede establecer un vínculo directo entre sus empleados y los responsables de salud y seguridad en el trabajo de su empresa, a través del cual se pueden realizar consultas e informes anónimos o abiertos.
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Donde HITGuard ya ha demostrado su eficacia, entre otras cosas
Industria de la construcción
aprox. 20.000 empleados
Auditor
aprox. 700 empleados
Sanidad
aprox. 18.000 empleados
Soluciones de seguridad informática
aprox. 100 empleados
Soluciones de seguridad informática
aprox. 100 empleados
Empresa de software
aprox. 400 empleados
Gestión de eventos
aprox. 500 empleados
Operador hospitalario
aprox. 1.600 empleados
aprox. 6.000 empleados
Proveedor de servicios informáticos
aprox. 40 empleados
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